Il progetto del Ponte sullo Stretto di Messina entra in una fase concreta: Eurolink, guidata da Webuild, ha avviato la selezione delle candidature. È il momento di mettere in campo persone e competenze, mentre l’iter istituzionale prosegue. Prima ancora dell’acciaio, si costruisce la squadra che dovrà dare forma a questa visione.
Selezioni al via e quadro istituzionale
Sul portale di Webuild è attiva la pagina dedicata alle posizioni Eurolink, con opportunità che spaziano dai profili operativi a quelli di staff. Tra gli annunci figurano, tra gli altri, Buyer, HR Generalist, Responsabile Controllo Qualità, Responsabile Finanza e Assicurazioni, Internal Audit Manager e Compliance Manager, oltre ai canali per le candidature spontanee di impiegati e operai. È il primo tassello per comporre un organico ampio e qualificato, capace di sostenere tempi e complessità di un’opera senza precedenti.
Il percorso amministrativo ha registrato passaggi chiave: il 6 agosto 2025 il CIPESS ha approvato il progetto definitivo e la Stretto di Messina ha firmato con Eurolink l’atto aggiuntivo al contratto, aprendo la fase operativa. In seguito, il 24 settembre 2025 la Corte dei Conti ha chiesto chiarimenti sulla delibera CIPESS; il Ministero delle Infrastrutture ha definito l’interlocuzione “fisiologica”, ribadendo che l’opera non è in discussione. Le risposte attese scandiscono i tempi delle prossime mosse.
Una rete di formazione che cresce dal Sud
Accanto al reclutamento, la leva decisiva è la formazione. Con il programma Cantiere Lavoro Italia, avviato nel 2023, il Gruppo punta ad assumere in Italia fino a 10.000 persone entro il 2026, con l’80% degli inserimenti al Sud, sulla base di protocolli con Sicilia, Calabria e, dal luglio 2024, con la Campania. L’iniziativa nasce per attrarre giovani e profili da riqualificare, costruendo competenze spendibili nei cantieri delle grandi infrastrutture. Il lancio ufficiale è avvenuto a Belpasso, nel Catanese.
La rete dei centri formativi è già operativa: in Sicilia, il Centro di addestramento avanzato di Belpasso è specializzato nello scavo meccanizzato con simulatori TBM; in Campania sono attivi un hub per la formazione di base a Caserta e il Centro di Addestramento Avanzato ad Apice (Benevento). A supporto, il laboratorio di Bovino (Foggia) impiega un simulatore TBM per l’addestramento in sicurezza. L’obiettivo è formare ogni anno centinaia di persone pronte a entrare nei cantieri.
Domande utili per candidarsi
Dove si invia la candidatura? Le candidature passano dalla sezione ufficiale di Webuild dedicata alle posizioni Eurolink. Oltre agli annunci puntuali per figure tecniche e amministrative, sono disponibili canali per l’invio della candidatura spontanea, distinti per staff e operai. L’iter è guidato passo dopo passo e consente di presentare il proprio profilo in modo completo, valorizzando competenze ed esperienze rilevanti.
Quali profili sono richiesti e quando partiranno i lavori? Le ricerche includono ruoli di cantiere e di sede, dalla qualità agli acquisti, dalle risorse umane alla finanza, oltre alle professionalità operative. La fase esecutiva è legata all’iter istituzionale: il 6 agosto 2025 il CIPESS ha approvato il progetto; il 24 settembre 2025 la Corte dei Conti ha chiesto chiarimenti; il Mit parla di interlocuzione ordinaria. Le tempistiche dipenderanno dagli esiti di questi adempimenti.
Il senso di una scommessa nazionale
Ogni curriculum inviato racconta un’aspirazione personale e, insieme, un progetto collettivo. Formazione, sicurezza, occupazione qualificata: sono le parole che ritornano nei documenti ufficiali e nei piani industriali, ma diventano reali solo quando si trasformano in mestieri, turni, competenze che restano nei territori. È questa la promessa più impegnativa: creare valore stabile attorno a Messina e Villa San Giovanni, lungo una filiera che coinvolge scuole, imprese e famiglie.
Nel nostro osservatorio quotidiano, vediamo crescere aspettative e responsabilità. Un’infrastruttura cambia i collegamenti, ma prima ancora cambia le vite. La selezione di Webuild ed Eurolink è un invito a mettersi in gioco: ai giovani che cercano il primo passo, a chi desidera rientrare nel lavoro con nuove competenze, a chi vuole contribuire a un cantiere destinato a segnare una generazione. Il tempo delle scelte, per molti, è adesso.